English
Deutsch
Français
简体中文
繁體中文
Categories
Study
Novel
Nonfiction
Health
Tutorial
Entertainment
Business
-- Economics/Finances
-- Business/Investing
-- Internet Markting
-- Economic Management
Magazine
Arts & Design
Audiobooks & Video Training
Cultures & Languages
Family & Home
Law & Politics
Lyrics & Music
Software Related
eBook Torrents
Uncategorized
Share With Friends
Archive by Date
2012-08-05
2012-08-04
2012-08-03
2012-08-02
2012-08-01
2012-07-31
2012-07-30
2012-07-29
2012-07-28
Search Tag
Newest
Economic Management 35岁前要做的33件事：成功人生的重要分水岭
Economic Management 60分钟企业经营战略：10倍速商业经典
Economic Management 18岁以后懂点经济学
Economic Management 12小时MBA教程
Economic Management 12小时哈佛商学经典
Economic Management 2号人物
Economic Management 7位成功大师的炒股智慧：世界上最会炒股的人
Economic Management 12小时哈佛管理学
Economic Management Action!管理开拍
Economic Management Action！管理开拍：周星弛搞笑电影中的管理
Economic Management CEO的海军陆战队
Economic Management CI革命：塑造企业个性与美感的法宝
Economic Management 1999到2000年中国经济发展趋势预测分析
Economic Management Cyber超市的网上销售方案
Economic Management MBA考试辅导英语分册
Economic Management MBA工商管理800案例：管理控制跨国经营
Economic Management MBA工商管理800案例：理财之道竞争谋略
Economic Management MBA考试辅导管理分册
Economic Management MBA考试辅导逻辑分册
Useful Links
Economic Management 员工绩效考核与管理实务操练
Posted on 2010-04-28
|
员工绩效考核与管理实务操练手册目录：一、 为什么要进行绩效考核？二、 绩效考核从何处着手？三、 谁来考核？四、 考一些什么内容？五、 怎么考？六、 考核结果如何应用？七、 如何保证考核的信度和效度？八、 为什么一定要将考核结果反馈？九、 绩效考核应注意哪些问题？十、 绩效考核与管理的发展趋势？
Rating:
2.5 out of 5 by Book123 |
| Download Links | |
| Server | Status |
|---|---|
| Direct Download Link 1 | Alive |
| Direct Download Link 2 | Alive |
| Download Link 1 | Alive |
|
Buy This Book at Best Price >> | |
Related Articles
 | Economic Management 员工绩效考评与发展管理制度.rar 总则第一条目的为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条 适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条 定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准 ... |
| 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 第一篇：企业体制改革与人力资源管理企业体制改革现代企业人力资源管理 第二篇：岗位管理l岗位管理的意义岗位分析与岗位描述技巧 科学实施岗位评价 第三篇：绩效管理绩效管理发展的四个阶段如何设计绩效管理体系绩效管理循环 ... |
| Economic Management 现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料 根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露 ... |
| Economic Management 员工绩效考核方案 1、改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体1、截止2003年12月31 ... |
| Economic Management 员工绩效考核薪资调整发生争执解决方式 为了提出重审绩效考核调薪争议案,公司员工必须在收到绩效考核成绩 及绩效考核调薪正式通知的15天之内向人力资源处递交... |
| Economic Management 员工绩效考核细则 为认真落实《企业绩效管理制度》，抓好绩效管理，提高员工整体工作绩效，促进企业发展，制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业大厦所有员工都必须进行考核，考核结果与个人绩效工资挂钩。二、考核类别 所有员工考核均分为常规考核、绩效考核两部分。 1、常 ... |
Comments (0)
