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Economic Management 员工绩效考核方案
Posted on 2010-04-28
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1、改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。2、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。二、考评的客体1、截止2003年12月31日所有转正员工（不含公司总经理、副总经理，其考核由集团公司负责）；
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