考核: 绩效考核

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	Economic Management 绩效考核
	绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过 ... Tags : 绩效考核 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 关键业绩指标考核
	为什么取得如此成功？成功的关键是什么在过去成功的关键要素中，哪些能持续使企业获得成功？哪些已成为持续成功的障碍？面向未来，企业面临何种挑战与机遇？要持续发展的话，其关键因素是什么 ... Tags : 业绩指标关键考核 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 员工工作绩效考核
	培训是告诉员工该做什么，考核是检验员工做的怎么样，只有通过考核，才能知道员工的工作绩效和工作态度，可以说，没有考核就不存在管理。考核是企业文化理念在管理中的集中体现，公正、公开、公平是考核中的最重要原则，考核面前人人平等，不允许任何人在考核 ... Tags : 绩效员工考核 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 企业关键业绩指标与绩效考核
	KPI可以使部门主管明确部门的主要责任并以此为基础明确部门人员的业绩衡量指标。 Tags : 绩效业绩指标企业关键 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 商业银行的人力资源开发与员工考核
	银行的人力资源管理为银行总体的目标与方向服务并受制于银行的价值观。人力资源管理应该与银行对外部总体环境（包括社会、经济以及市场等等）的认识以及对自身责任的认识相一致。从这个角度讲，银行的目标与价值观是理解银行人力资源管理的基石。很多银行都有 ... Tags : 人力资源商业银行员工考核开发 , Posted on 2010-04-28