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Economic Management 营业员岗前培训教材 |
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营业准备规范准时上班，互道早安，随即签到，穿好工装，佩戴工号。检查安全，发现少货，保护现场，立即汇报，作好记录。搞好卫生，人人动手，分工包干，内外整洁，“五无四不”（柜架无积尘、玻璃无脏迹、商品无污损、地面无垃圾、柜内无杂物、商品不乱堆、废 ... Tags : 营业员 教材 培训 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 营业流程与服务规范 |
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（1）提前十分钟到岗，更换制服、佩戴工卡，修饰自己的仪容仪表。（2）开早会：反映异常、分享案例传达资讯、工作布置分配目标、相互鼓励卫生陈列区域由轮值主席进行安排并进行不定时检查； ... Tags : 流程 营业 规范 服务 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 一些行业的人力资源制度 |
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本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管——经(副)理、科(副)长。部门职员——承办员。本公司从业人员，按其所任职位职务的繁 ... Tags : 人力资源 制度 行业 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合 |
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企业文化和企业精神：“一个整体”思想，人本主义核心价值观和经营理念：超竞争理念；差异化、多样化理念；全球竞争意识共同远景和战略规划：个人与集体的协同意识网络化沟通主动参与管理团队合作，知识、信息共享持续学习、终生学习，构建学习型组织创新、进 ... Tags : 人力资源 导向 竞争力 核心 企业 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 营销系统业绩评估--人员选拔和培训管理方法 |
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持续创新有创造力的想法具有客户针对性的服务个性化的产品知识管理智力附加值学习型组织团队合作 Tags : 业绩 系统 营销 培训 选拔 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 新员工精神面貌培训 |
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导致消极心态的八个原因1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远 Tags : 面貌 员工 精神 培训 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 销售分公司员工培训管理规定 |
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理顺培训工作程序，确保公司培训活动有效开展；拓展员工知识范围，提高员工的综合素质，促进公司各项经营工作开展和销售目标的实现，特制定本管理规定。2.适应范围： 本规定适用于公司各项培训活动的管理。3.原则3.1 员工培训内容与岗位需求同步并适当超前的 ... Tags : 员工 培训 销售 管理 , Posted on 2010-05-28 | |
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