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Economic Management 新员工内训全集 |
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.掌控水平使客户小组负责人可管理下级对计划负责， 而不需麦肯锡支持使前线经理激励和指导下属形成新的客户导 向的工作方式使客户董事会成员制定每隔五年的新愿景让客户的经理阶层理解核心流程重新设计（core process redesign)的基本原则 ... Tags : 全集 员工 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 行政文秘人员职业化训练教程 |
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学会如何保持专业形象及商务礼仪掌握沟通、时间管理、缓解工作压力等职业技巧掌握公文写作、会议筹划与管理的基本方法学会如何高效处理办公室事务 Tags : 文秘 行政 教程 职业化 训练 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 薪酬改革人员四定培训 |
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定量 确定部门职责内每一项工作的耗时，并合计汇总出部门的工作总量定编 根据工作量，以每年255天计，得出部门完成所需工作的最基本人力定员 对岗位人员进行测评与分析，依据结果确定各岗位合格人选定岗 确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核 ... Tags : 四定 薪酬 培训 改革 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 新员工综合培训-职业心态 |
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陌生的脸孔环绕着你。对新工作是否有能力做好而感到不安。对于新工作的意外事件感到胆怯。对新工作有力不从心的感觉。不熟悉公司法令规章。对新工作环境陌生。不知道所遇的上司属哪一类型。 ... Tags : 职业 员工 心态 培训 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 心理素质训练理论与实践 |
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成功始于愿景成功就是过平衡式的生活成功的最高境界是心灵的宁静成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程追求成功是人类的本能成功基本法：20/80定律 Tags : 心理素质 理论 实践 训练 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 薪资、奖金及奖惩制度 |
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一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖 ... Tags : 薪资 奖惩 奖金 制度 , Posted on 2010-05-28 | |
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Economic Management 以成果分享计划提高生产力研究 |
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企業的生存與發展主要依靠獲取利潤，而要使利潤成長則有賴生產力的提升，提升生產力的方法中最直接而重要的便是激發員工工作動機與士氣，使他們的工作績效表現能夠有所創新、突破；透過激勵獎金制度的實施，使員工能配合企業之競爭策略，進而促進企業體的生產 ... Tags : 生产力 成果 研究 分享 , Posted on 2010-05-28 | |
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