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人力资源管理

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人力资源管理

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	Economic Management 人力资源管理
	本书为“211工程”系列教材之一。全书共分为十八章，内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发系统、人员激励、管理人员、人才流 ... Tags : 人力资源管理 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人
	对任何人来说，犯错误时都不要试图做过多解释。因为错误已经造成了，你需要的只是用最短的时间改正和弥补它，其它解释只是多余。许多优秀的老板都认同一个观点：我可以原谅各种错误，但决不允许找借口。在日常生活中，我们常会说：“我以为……”但当你在说这 ... Tags : 人力资源管理经理 , Posted on 2010-05-09

	Economic Management 哈佛模式-人力资源管理
	第一章人力资源概述第二章全球人力资源管理新趋势第三章人力资源管理的职能与原则第四章人力资源战略组织设计与人力资源规划第一章组织结构第二章组织机构第三章组织设计第四章组织变革第五章人力资源具体规划第六章企业人员编制工作分析与职务设 ... Tags : 哈佛人力资源管理模式 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 再认识人力资源管理
	人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进 ... Tags : None, Posted on 2010-04-28

	Economic Management 公共部门人力资源管理
	人力资源管理可以划分为宏观人力资源管理与微观人力资源管理两个方面。宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能，是国家对人力资源整体的管理，它立足于社会经济发展的总体规划，有计划地投资于人力资源管理领域，开拓人力资源培 ... Tags : 人力资源管理 , Posted on 2010-05-12

	Economic Management 日本松下的人力资源管理
	“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70 分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 Tags : 人力资源管理日本松下 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人本理念与人力资源管理
	一、问题与诊断二、讨论与思考三、理论与探讨四、思路与对策 Tags : 人力资源管理理念 , Posted on 2010-05-16

	Economic Management 虚拟组织的人力资源管理
	麦克尔·波特认为，企业的竞争力来源于其价值链上的各个竞争优势。但是在激烈的竞争中，优势是不容易被复制的。1990年《哈佛商业评论》的一篇文章《公司核心能力》就主张公司的焦点应该放在不易被模仿的核心竞争力上，由此引发了对“虚拟组织”热潮。虚拟组织 ... Tags : 人力资源管理组织虚拟 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 营销组织的人力资源管理
	本课程将从营销战略和文化的高度来研究华为公司营销组织的变迁和壮大历程，用生动丰富的案例来演绎华为公司营销体系一幕幕人力资源改革的关键事件，并系统地研究华为公司营销组织的人才选拔方法、培训体系、评价机制和激励机制。 ... Tags : 人力资源管理组织营销 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 职业经理人的人力资源管理
	因为我是担责任的人，所以我的部属必须接受我的决策我鼓励我的部属自行开会讨论，并且能独立进行工作；不需要事事由我主导我几乎每天都监督我的部属，看他们是否有在做份内的工作我相信应该给予员工尝试错误的机会我会确认部属的工作量有符合公司的人力规划我 ... Tags : 人力资源管理职业经理人 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人与文化的和谐—西安杨森的人力资源管理
	西安杨森成立于1985 年10 月，是中外双方经过长达3 年的谈判才得以达成合作协议的产物。合资中方为陕西医药工业总公司、陕西省汉江制药厂、中国医药工业总公司和中国医药对外贸易总公司，以陕西医药工业总公司为代表，外方为比利时杨森制药有限公司。总投资额 ... Tags : 文化 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人力资源管理案例
	职工持股会会员2800余人，持有上海大众企业管理有限公司90％的股份，股份总额为6800万股，每股1元。而上海大众企业管理有限公司通过股权转让方式受让浦东大众法人股2600万股，每股受让价格为4.3元，持有浦东大众总股本20.08％股权，成为浦东大众的最大股东， ... Tags : 人力资源管理 , Posted on 2010-04-28