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Economic Management 职业经理人的人力资源管理
Posted on 2010-04-28
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因为我是担责任的人，所以我的部属必须接受我的决策我鼓励我的部属自行开会讨论，并且能独立进行工作；不需要事事由我主导我几乎每天都监督我的部属，看他们是否有在做份内的工作我相信应该给予员工尝试错误的机会我会确认部属的工作量有符合公司的人力规划我的部属能自我控制与自我管理，不需要我时时督导在严谨监督下的员工才会有较高的生产力员工都希望能承担更多的责任，也应该要被给予更多的机会我的职务上的权力是必要的，如此才能驱令我的部属工作
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2.5 out of 5 by Book123 |
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