人力资本: 非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人

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	Economic Management 非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人
	对任何人来说，犯错误时都不要试图做过多解释。因为错误已经造成了，你需要的只是用最短的时间改正和弥补它，其它解释只是多余。许多优秀的老板都认同一个观点：我可以原谅各种错误，但决不允许找借口。在日常生活中，我们常会说：“我以为……”但当你在说这 ... Tags : 人力资源管理经理 , Posted on 2010-05-09

	Economic Management 人力资源规划
	有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。2．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需 ... Tags : 人力资源规划 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人力资源理论
	人力资源管理环境的内涵人力资源管理的外部环境分析人力资源管理的内部环境分析在分析外部环境时，都采用英国学者提出的PEST模型。因人力资源管理同劳动力市场有着极其密切的关系，故在分析其外部环境时，还要分析劳动力市场情况。劳动力市场经济发展水平和 ... Tags : 人力资源理论 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人力资源管理
	本书为“211工程”系列教材之一。全书共分为十八章，内容涉及人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源组织管理、工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、工作绩效考评、工资与福利、人员沟通、人员培训、能力开发系统、人员激励、管理人员、人才流 ... Tags : 人力资源管理 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人力资源咨询方案
	人力资源管理咨询方案人力资源管理咨询方案目　录绪论　*人力资源管理咨询方案设计思路 4 一、建立以3p为核心的人力资源管理体系 4 （一）3p模式的内涵 4 （二）3p模式的优势 5 二、人力资源管理体系与现有公司制度衔接 5 三、人力资源管理咨询方案与 ... Tags : 人力资源方案咨询 , Posted on 2010-04-28*

	Economic Management 人力资源调研提纲
	为了对A公司人力资源现状及需求进行全面细致的了解，汉普SAP事业部A公司HR工作组特制作了这份访谈提纲。为了保证访谈的有效性，在访谈开始之前将提交给A公司人力资源部，我们的访谈工作将在些基础上进行。访谈希望达成如下目标1了解A公司人力资源管理在企业 ... Tags : 人力资源提纲调研 , Posted on 2010-05-16

	Economic Management 人力资源管理案例
	职工持股会会员2800余人，持有上海大众企业管理有限公司90％的股份，股份总额为6800万股，每股1元。而上海大众企业管理有限公司通过股权转让方式受让浦东大众法人股2600万股，每股受让价格为4.3元，持有浦东大众总股本20.08％股权，成为浦东大众的最大股东， ... Tags : 人力资源管理 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 人力资源管理词汇
	人力资源管理:(Human&nbsp;Resource&nbsp;Management&nbsp;,HRM)人力资源经理(&nbsp;human&nbsp;resource&nbsp;manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative&nbsp;employees)专家:(spe ... Tags : 人力资源管理词汇 , Posted on 2010-05-08

	Economic Management 人力资源的三境界
	过程难观察，结果不可区分与工作本身的特征广告设计编程员作家研发、MKT结果导向/业绩,另目标管理，绩效考核控制过程只增加管理成本及员工反感. Tags : 人力资源境界 , Posted on 2010-05-02

	Economic Management 人力资源管理9篇论文
	一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，促进组织活力，提高组织的效率与效益。而管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。激励，是指人们朝向某一特定目标行动的倾向，它将影响员工们怎样适应 ... Tags : 人力资源管理论文 , Posted on 2010-04-27

	Economic Management 饭店人力资源计划
	计划是未来的一种行为方针。人力资源计划，作为连接现在和未来的桥梁，更是每个组织应该关注的重点，服务接待及旅游业尤其如此，没有成功的人力资源计划，就不可能有有效的人力资源管理，更不可能有经营超群的组织。 ... Tags : 人力资源饭店 , Posted on 2010-04-28

	Economic Management 北京贝尔人力资源
	目前北京贝尔的绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低，考核没有发挥促进绩效提高的作用.北京贝尔缺乏完善的岗位说明体系。岗位说明 ... Tags : 贝尔北京人力资源 , Posted on 2010-05-20