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Economic Management 五类薪酬模式比较
Posted on 2010-05-12
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基于岗位的薪酬模式 基于绩效的薪酬模式 基于技能的收入模式基于市场的薪酬模式基于年功的薪酬模式 付薪依据各岗位在企业内的相对价值 当期各员工绩效结果各员工所具备的技能水平地区及行业的人才市场价格年龄和工龄典型适用群体军队和政府组织等
高层经营管理类、市场销售类、部分产品开发类岗位、适合计件的操作类
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