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Economic Management 让员工重新认识工作
Posted on 2010-05-05
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社会需要分工，不同的人从事着不同的工作，为社会作出不同价值的贡献。因此，如果要提高以上所谓“三无员工”的积极性，我们需要重新审视他们，更要他们自己重新认识自己，以下是本人拙见： 1、回归他们也是人类其中一员的本身，他们也拥有自己的情感和是非观，他们一样渴望得到尊重，渴望得到理解。先不论工作苦累和工作回报，但在日常工作和生活中我们的主管更应该贴近他们的生活，花更多的时间去关心他们，尊重和理解他们，因为他们属于“三无员工”，失去了物质的填补，至少还有人情关怀的抚慰。例如煤炭工人，工作条件恶劣，收入少，无上升空间，典型的“三无员工”，但他们还不是一样好好的生活和工作中，甚至有的工作了一辈子都没有离开过煤炭基地。虽然没有太多的收入回报，但我们依然要告诉他们：正因为他们默默的付出，世界才会变得越来越美好。例如我们要告诉煤炭工人，因为他们的付出，世界才有更多的光明，城市的夜景才会变得多彩而美丽——他们心灵的寄托和慰籍。这将是他们情感需要的最底线，用虚无和想像来抚慰充满创伤的身体。
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