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Economic Management 职业生涯管理为什么雷声大雨点小
Posted on 2010-04-28
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当员工难以看到事业前程时，你会怎么做？ 如果这样做需要5年时间而不可能立竿见影，你该怎么办？ 上个世纪70年代，职业生涯管理就在欧美等国应运而生，现在已成为国外人力资源管理的一项重要内容，国外不少企业设有职业生涯委员会。相比之下，中国企业的职业生涯管理，客观地讲还处于口头和报端提到的多，行动和实践的少。欧洲最大的企业管理顾问公司————罗兰·贝格在诊断中国企业人力资源管理时认为，典型问题是缺乏对人才的长期培训，员工难以看到事业前程。 我的看法是，中国企业职业生涯管理这种雷声大、雨点小的现状，可以从企业管理者和员工两方面给予解释。
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2.5 out of 5 by Book123 |
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