Economic Management 组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响

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1.引言2.理论模型与假说提出3.研究方法4.分析结果与假说检验5.讨论1．引言中国高新技术企业普遍遇到的问题:高比例的人员频繁流动，使企业的技术创新不能有效持续；

创新风险高而企业缺乏有竞争力的创新结果，导致许多企业以一般贸易业务维持企业运转。面对动荡激烈的环境变化和不确定性的竞争关系，能否通过完善内部激励机制和制方式有效的技术创新以营造和保持持久竞争优势成为高新技术企业生存和发展的关键。

理论上存在的问题激励有效性的争论

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