Economic Management 家族企业高管胜任力模型

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本书总结和归纳了家族企业继承计划中接班人的选拔与培养模式、管理权的分配继承模式及交接班模式，以及企业所有权的分配继承模式，以实证的方式研究了这些不同模式对家族企业继承效果的影响，从而使我们对这些不同的继承计划模式，以及这些继承计划模式对继承效果的影响有一个客观科学深入的认识，而不是仅仅停留在主观经验和推理臆测层面上。本书还建立了家族企业接班人胜任力模型，验证了家族企业接班人胜任力对各继承计划模式影响继承效果的中介效应，验证了企业文化对继承计划各模式影响接班人胜任力的缓冲效应，对更好地指导家族企业继承计划有重要意义。

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