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Business Arbeit und Organisation: Ein interdisziplinärer Ansatz
Posted on 2011-05-18
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More Kerstin Wüstner, "Arbeit und Organisation: Ein interdisziplinärer Ansatz" Die Arbeitswelt befindet sich derzeit in einem massiven Wandel. Organisationen reagieren darauf oft mit der Einführung neuer Formen von Arbeit – Beschäftigungsverhältnisse verändern sich. Diese Veränderungsprozesse sind häufig getragen von der Forderung nach mehr Flexibilität und Konkurrenzfähigkeit. Setzen sich diese Forderungen in der Praxis durch, stellt sich die Frage, mit welchen Folgen dies verbunden sein kann, vor allem für die betroffenen Mitarbeiter. Diese Frage bildet den Kern dieses Buches. Zu einer Annäherung an eine Beantwortung fließen Aspekte aus Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie ein. Als Einstieg wird eine kurze Darstellung gesellschaftlicher Entwicklungstendenzen gewählt. Zur Sprache kommen Einflussgrößen wie Globalisierung, technologischer Wandel, zunehmende Bedeutung von Wissen, soziodemographische und normative Veränderungen (Kapitel 1). Danach werden einige Überlegungen zu „Arbeit“ und „Organisation“ vorgestellt. In einem nächsten Schritt wird der Frage nachgegangen, was unter „neuen Formen von Arbeit“ verstanden werden kann (Kapitel 2). Während die ersten beiden Kapitel Rahmenbedingungen und organisationale Ausgestaltung von Arbeit beleuchten, widmet sich das dritte Kapitel der Wahrnehmung und dem Erleben dieser Arbeitsbedingungen. Dazu werden zunächst einige ausgewählte Dimensionen des Arbeitserlebens präsentiert (wie z.B. Commitment, Arbeitszufriedenheit, Burnout), danach werden empirische Studien herangezogen, um Einblick zu geben, welche Folgen neue Arbeitsformen haben können.
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2.5 out of 5 by Book123 |
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