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Economic Management 股份公司行政划分方案
Posted on 2010-05-09
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负责制订与执行公司的人力资源发展规划，考虑公司的长短期发展，合理配置人力资源并做好人才储备规划；负责制订、执行、完善公司的人事管理制度，建立健全公司的招聘、录用、培训、考核及激励制度并不断完善各项工作的流程；制订、完善公司的员工手册并指导公司员工遵守，配合其他部门创建具有特色的企业文化；监督公司各项制度的执行情况，及时了解公司各部门员工的工作情况，为职位升迁与选拔骨干提供客观意见；指导二级公司建立人力资源管理体系和监督二级公司的人事管理工作。
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2.5 out of 5 by Book123 |
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