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Economic Management 企业并购中的人力资源
Posted on 2010-04-28
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企业并购,是企业间资产重组的一种手段和形式。在西方,社会保障体系完善、规范,劳资关系相对成熟,并购中人力资源方面的“或有负债”和麻烦较少,往往能把资产和人完全分离,进行单纯意义上的资产重组。目前,我国的企业在并购时,也往往模仿他们,只侧重于财务意义上的资产,关注的是财务报表。不少资产运作人员也是只从账面上算我用多少钱(或不用钱)换来了多少资产、以后可以获得多大收益。可实际运作的结果却往往与研究报告大相径庭。这有许多原因,但归根到底主要还是与“人”有关。忽视人力资源这种最重要、最活跃的资产,狭义、静止地看待“资产”,是比较普遍的问题。
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