Economic Management 职位评估理论与专业方法

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职位评估理论与专业方法职位评估的背景职能薪酬体系宽带薪酬设计和多元通道模式衡量不同岗位的价值和重要性对岗不对人需要根据发展变化经常进行评估职位评估与个人工资高低没有直接关系面临的问题需要确定各个职位的价值和重要性需要对各个职位进行评估& 1048708; 需要对多个不同性质的职务进行排序和比较一般常用的岗位评估方法& 1048708;岗位参照法：用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。岗位排列法：有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打分；评定结果汇总，计算平均得分，进而得出个岗位的综合相对次序。......

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