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Economic Management 关于影响我国企业劳动关系现状的因素探析
Posted on 2010-04-28
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劳动关系是企业中劳动的雇佣方和被雇佣方之间就劳动的使用而发生的关系，在不同的国家有着不同的称谓。比如日本称劳使关系：欧美称劳工关系或产业关系，也可以称劳资关系、雇佣关系；我国理论界更多地称其为劳动关系劳动关系从劳动合同生效开始，到劳动合同终止结束，是一系列权利和义务的总和。包括工作岗位和任务、工作环境、工作方式和工作报酬等。这些权利和义务如何确定在很大程度上取决于劳资双方的力量对比劳资双方的力量通常是不平衡的。在力量对比十分悬殊的情况下，签定平等自愿基础上的公平的劳动合同是不可能的：力量强大的一方往往会侵犯到力量弱小一方的权益。这时，国家的有关劳动法律、法规和劳动政策通常具有平衡劳资双方力量的作用。
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