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Economic Management 年薪制方案设计

Posted on 2010-04-28




Name:Economic Management 年薪制方案设计
Author:佚名
Language:简体中文
File size:56.39 Mb
  

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实行经营者年薪制要以党的十五届四中全会精神为指针,从改革国有企业现行分配制度入手,进一步强化对经营者的激励和约束机制,既充分调动经营者的积极性,又能约束和规范经营者的行为,保护出资者的利益,维护企业长期稳定的发展。在新制度下,要重点解决以下三个问题:一是收入水平问题,按照企业规模和效益,参照市场价格确定经营者的年薪,解决好国有施工企业经营者收入偏低问题;二是建立科学的经营业绩评价体系,保证收入真正与贡献挂钩;三是建立科学的约束机制,维护出资者的利益。

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